글로텍정신 코오롱글로텍의 기업정신을 소개합니다

  • 汽车面料
    82-2-3677-5858
  • 汽车脚垫
    82-2-3677-5984
  • 康丽草坪
    82-2-3677-5922/24
  • 希特斯
    82-2-3677-5913

延续美丽企业文化的组织活性化

可隆科技特重视组织成员的团队默契形成和积极沟通的组织活性化。通过同心庆典,Mentoring program,Happy Time with CEO 等活动提高沟通能力,创造合作和业务成果。可隆科技特的组织活性化延续了美丽的企业文化。

为可隆科技特新员工制定的
MENTORING PROGRAM
可隆科技特为新员工运营Mentoring program。选拔优秀职工做MENTOR,帮助新员工早期适应、提高业务能力、提高忠诚度等。
멘토링프로그램

Mentoring的主体(3M)

GOAL 개인/조직목표 = 1.MENTOR, 2.MENTEE, 3.MONITOR
  • MENTOR

    给予帮助的人

    通过指导、观察、人际网,培养mentee
  • MENTEE

    得到帮助的人

    从MENTOR手中学习业务知识、职业技能、经验和人际关系的形成
  • MONITOR

    观察及评价者

    通过MENTORING制度的支援、评价、回馈,使MENTORING活性化

企业MENTORING效果

  • 通过MENTORING,MENTEE,MENTOR 共谋组织利益。
  • MENTEE和MENTOR通过自我发展和权力强化并提高创新能力,形成坚固的人际关系,建立自主学习的渠道,寻找组织的成长与灵活性。
  • MENTOR利益
    • 学习关于负责领域的专业知识和经验
    • 形成广泛的人际关系
    • 提高领导力
    • 公司的认可和保障
  • MENTEE利益
    • 迅速融入组织氛围
    • 通过学习知识和经验,提高解决问题的能力
    • 在组织内履行重要的作用
  • 组织利益
    • 成功的组织管理和组织氛围活性化
    • 培养下一代指导者