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성과 보상주의 실현내용
区分
奖赏
详细内容
个人
奖金
通过公正合理的评估赋予个人的职务及作用,进行奖赏的个人奖金制度。
团队
利润分红制
先以各部门为单位,制定经营目标,再通过对制定项目的达成度及业绩的评估,将利润的一部分分配给相应员工的团队利润分红制。
※ 工资细目
基本工资 + 个人绩效工资 + 职位补贴 + 法定补贴 + 餐费补贴 / 团队利润分红
福利制度
健康检查
一年一度的定期体 检及详细诊疗 (为全体员工提供健康管理)
俱乐部福利
对在公司内部成立的活 动小组进行物质鼓励 从而保障员工的休闲活动
法定福利
可加入就业保险 国民年金 健康保险 意外保险
奖赏制度
对长期勤工者及 业绩突出者提供奖赏、 休假和旅行
休假制度
运行每周40小时上班制度(5天工作制)、带薪休假、年假和奖励假期
生日/红白喜事福利
逢生日和纪念日提供假期
贷学金制度
对于无住所的员工有 购买或租赁房屋意向时, 可提供资金或保证金
资助语言学习
对在公司外部机构进行 培训提供学费资助
劳动福利基金
为在国内外中学、 高中及大学就读的员 工子女提供学费
度假设施
运营夏季度假场所, 提供全国主要度假 公寓会员卡
可隆儿童班
为全体员工的学前儿童运营幼儿园