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人事原则
人力资源管理焦点
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1. 录用
- 以择人标准为基础的最佳人才录用
- 没有差别对待的基于能力的人才录用
- 运行人才资料库
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2. 培养
- 培养全方位的核心人才
- 强化所有员工的的职责培训
- 培养核心人才
- 实行培训目标管理
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3. 评估
- 公平合理的评估
- 先进的战略目标管理系统
- 独立的能力评估、业绩评估
- 根据评估进行奖赏
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4. 奖赏
- 业绩中心的最高奖赏
- 可隆的绩效工资制度
- 可隆的利润分红系统
- 以人事考绩为基础的个人薪差
