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기업문화 코오롱글로텍의 기업문화를 소개합니다

  • 카시트원단
    02-3677-5858 (내수/수출)
  • 카매트
    02-3677-5984
  • 인조잔디
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    02-3677-5919

아름다운 기업문화로
이어지는 ‘조직활성화’

코오롱글로텍은 조직원들의 팀워크형성과 긍정소통을 위한 조직활성화에 힘쓰고 있습니다. 한마음축제, 멘토링 프로그램, Happy Time with CEO 등 각 프로그램을 통해 소통의 능력을 향상시키고 협업과 업무성과를 만들어 내고 있습니다.

‘코오롱글로텍의 조직활성화는 아름다운 기업문화로 이어집니다.’

멘토링프로그램
MENTORING PROGRAM
코오롱글로텍은 신입사원을 대상으로 멘토링 프로그램을
운영하고 있습니다. 우수한 직원들이 멘토로 지정되어 신입사원들의
조기 적응 및 업무역량 강화, 애사심 향상 등을 돕고 있습니다.
멘토링프로그램

멘토링의 주체(3M)

GOAL 개인/조직목표 = 1.MENTOR, 2.MENTEE, 3.MONITOR
  • MENTOR

    도움을 주는 사람

    지도,관찰,휴먼 네트웍 연결을
    통한 멘티 육성
  • MENTEE

    도움을 받는 사람

    멘토로부터의 업무지식, 스킬,
    노하우 및 인간관계 형성을 학습
  • MONITOR

    관찰 및 평가자

    멘토링제도 지원, 평가, 피드
    백을 통한 멘토링 활성화

기업 멘토링의 효과

  • 멘토링을 통해, 멘티, 멘토, 조직의 상호 유익을 도모
  • 멘토와 멘티는 스스로의 발전과 권한이 강화되어 창의성이 높아지고, 상호 끈끈한 인간관계를 형성하여 자율적인 배움의 장으로 변화하여 조직의 성장 및 유연성 도모
  • 멘토 이익
    • 폭넓은 대인관계 형성
    • 담당분야에 대한 전문지식 및 노하우 습득
    • 리더십 스킬 향상
    • 회사로부터 인정과 보상
  • 멘티 이익
    • 조직 분위기에 신속한 적응
    • 지식 및 경험 습득을 통한 문제해결 능력 향상
    • 조직 내 역할에서 확실한 역할 수행
  • 조직 이익
    • 조직관리 성공 및 조직 분위기 활성화
    • 차세대 지도자 육성